Les prestations offertes par un avocat droit du travail

Un avocat droit du travail  à Grenoble a pour rôle de gérer les différents conflits professionnels. Soit il intervient pour défendre l’entreprise, soit il est du côté de l’employé. Il est apte à défendre son client durant un conseil de prud’hommes. Mais en principe, il intervient avant tout pour trouver des compromis à l’amiable entre les deux parties.

Avocat droit du travail : les services proposés aux employeurs

Un avocat droit du travail est un professionnel du droit qui maîtrise parfaitement le code du travail. Une entreprise sollicite souvent les services d’un avocat droit du travail à Grenoble pour rédiger les contrats de travail de ses employés. Il est capable de rédiger un contrat de travail conforme au code de travail. D’ailleurs, il connaît les clauses importantes qu’il faut inclure dans les CDD et CDI. Il est important de souligner qu’une clause non conforme peut coûter cher à la société si le salarié porte plainte. Si jamais un employé dénonce l’entreprise pour maltraitance, l’avocat jouera le rôle de conseiller. Il pourra défendre un chef d’entreprise accusé pour discrimination, harcèlement et conditions de travail dangereuses. Les entreprises peuvent aussi être poursuivies en justice pour avoir renvoyé un salarié sans motif. L’avocat spécialisé en droit du travail est apte à aider une entreprise si son personnel est en grève.

Par ailleurs, une entreprise peut travailler avec un cabinet d’expertise pour gérer la paie de ses employés. Parfois, l’expert comptable réalise des omissions ou des erreurs et l’employé réclame une réparation. Par exemple, la rémunération effectuée est en dessous du SMIC. Dans ce cas, il revient à l’avocat de trouver un arrangement à l’amiable pour éviter que l’affaire ne soit pas conduite au tribunal.

Un avocat droit du travail au service des salariés

Dans la plupart des cas, l’avocat droit du travail à Grenoble vient en aide aux employés d’une entreprise. Ces derniers font souvent face aux abus de la part de leurs employeurs. L’avocat conseille les salariés sur des points précis du contrat de travail :

• Les congés payés
• Les intéressements
• Les heures supplémentaires
• Les charges sociales

Engager un avocat est indispensable lorsqu’on a subi un licenciement abusif. On doit aussi se faire conseiller par un professionnel du doit quand on souhaite poursuivre son employeur pour harcèlement. Il en est de même quand on a enduré une discrimination ou maltraitance morale ou physique. Avant d’entamer les démarches juridiques, il faut connaître ses droits. L’accompagnement d’un expert en droit s’avère utile si on compte obliger l’employeur à modifier son contrat de travail. A noter qu’en cas de licenciement, le salarié est en droit de contester la décision. Dans toutes les situations, il est plus indiqué de recourir à une négociation à l’amiable avant de procéder aux différentes étapes juridiques.